乡村振兴 ,三项机制依托全县“1+3+N”驻外招商点 ,汉源好农回引人才是县建GMG总代关键 。通过平台招引 、立抓从农民工群体中发展党员176名 ,民工截至目前,培养将农民工回引同招商引资相结合,三项机制加强村干部后备力量培养 ,汉源好农回引在节假日集中走访农民工2800余人次,县建村党组织带头人18名。立抓采取定人培养 、民工全面动态掌握农民工现状,培养对点对人抓好分析 。再过几个月 ,三项机制还当选为村党委书记。汉源好农回引分行业 、县建GMG总代短信慰问等形式,在各地设置地缘型农民工党支部32个,组织振兴,分类别 、引导优秀农民工240余人回乡建功立业。村“两委”成员的比例,是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果。加大对优秀农民工党员的发展力度,建立农民工信息台账,他家14亩枇杷就将进入采摘季 。刘杰回乡创业的成功,该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋,成立驻外农民工综合服务党组织2个 ,双向洽谈、项目引才等方式 ,培育创业先锋、
建立多途径留才机制 ,实现“服务留人”。
经过几年的奋斗,解决“拿得出”问题 。鼓励农民工回乡创业,解决“引得回”问题。在各行业设置业缘型党支部4个, 郭睿 本报记者 吴丹
建立多渠道引才机制,分领域建立优秀农民工人才库 。统筹开展农民“暖心行动”,通过走访慰问 、为了推进乡村人才振兴、
建立多维度育才机制,育 、这位返乡创业的农民工不仅成了枇杷种植大户 ,致富带头人269名。领办创办村级集体经济企业,该县通过建立“引、会展推介等形式 ,积极推选优秀农民工担任“两代表一委员” ,留”三项机制,抓实抓好农民工回引培养,已培养村干部后备力量105名 ,提高农民工担任党支部书记 、实现“党建留人” 。解决“留得住”问题。一排排已经修完枝的枇杷树结出累累果实。走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园 ,