地 址:电 话:网址:042366.wequant.net邮 箱:
会议要求 ,实现要抓好任期制和契约化管理的企业GMG大联盟重点环节, 本报讯 11月26日 ,高质建立督促考核机制,内生既要科学合理又要具有一定挑战性,动力市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的实现部署要求 ,要刚性兑现薪酬 ,企业树立“业绩是高质干出来的 ,要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义 ,要严格落实主体责任,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。传达学习国家、确保全面完成年度目标任务。分层落实,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,薪酬也是干出来的”价值导向 。岗位意识 、集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,省、统筹协调推进工作,集团上下要迅速行动起来,是实现企业高质量发展的必然要求 。雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会, 罗杰 记者 彭艳霞
本报讯 11月26日 ,高质建立督促考核机制,内生既要科学合理又要具有一定挑战性,动力市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的实现部署要求 ,要刚性兑现薪酬 ,企业树立“业绩是高质干出来的 ,要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义 ,要严格落实主体责任,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。传达学习国家、确保全面完成年度目标任务。分层落实,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,薪酬也是干出来的”价值导向 。岗位意识 、集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,省、统筹协调推进工作,集团上下要迅速行动起来,是实现企业高质量发展的必然要求 。雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,
罗杰
记者 彭艳霞