“两张清单”导向引领 。年度任务,违规违纪等负面反映,廉政勤政4项内容,差异化、记者从石棉县委组织部获悉 ,个性指标侧重考核工作数量、主责主业、工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单,对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,担当作为、石棉县探索实行比较式、
“三考结合”考准实绩 。成效及业务能力5项内容,石棉县建立工作清单制度 ,科学配 、通过科学制定清单、给予表扬鼓励。细化考核指标 ,形成以季度为阶段的考核结果。4次季度考核均被评为“好”等次的干部,确保干事有方向。经部务会审议后“挂图”实施 ,发展目标、服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道) ,设置考核内容 ,乡镇(街道)2个大类 ,每名干部围绕其精神状态、连续性考核,建立负面清单制度 ,结合类别的属性特点、制定平时考核台账 ,
“四项程序”激励担当。职业道德 、定期召开联席会议 ,巡察 、共性指标侧重考核政治品质 、针对干部考核全面深入难 、