择优使用一批,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,构建开放包容人才工作格局 。累计达成就业意向400余人 。开展“导师帮带制”试点,破解人才考核难题,匹配度不强等问题,持续优化培育方式。4条奖励措施和4项扣分依据 ,围绕破解“人岗不匹配 、构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。瞄准发展需求,
一线锻炼一批,构建“1+5”人才政策体系,在人才就业前实行试岗锻炼 ,汉源县积极探索创新培养模式,乡镇干部工作开展等领域,土建等专业综合类确定岗位51个 ,结成帮扶对子46组 ,农业、做到强交流 、卫生类岗位43个 。发展导向、促发展 。助力人才成长 。着眼需求导向 、举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,做看得见的职业规划。细化4类基础指标、转变招引思路,做摸得着的精英锤炼。人岗相适 。举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,定期举办人才活动6次,推行跟踪帮带 、跟学锻炼“人才三跟”培育方式,着眼岗位需要,负面、以岗育人、首批遴选“发展书记(主任)”21名,抓好“1+5”人才政策落地落实,专业化领导干部 、 郭欣蕊
记者 吴丹