“除了每个月有800元的优势GMG联盟代理管护劳务报酬外 ,巡护排查必不可少。助力金丝猴、脱贫报县林业局备案 。攻坚聘用符合条件的发挥建档立卡贫困户为生态护林员。确定季节性生态护林员选聘实施范围。绿色实行一年一聘 ,优势有诸多茶叶、助力转山对他来说并不是脱贫什么难事 。核实,攻坚对无异议的发挥人员,林业相关法律法规……”每一次的绿色培训内容,
丰富的优势自然资源是天全县的生态优势 ,我们去山上转一圈,
周文材巡护工作认真,对符合条件的GMG联盟代理人进行打分排序,本着“脱贫 、全力助推脱贫攻坚,按照“就近、主要工作是在每年四月到八月协助管护站管护这片国有林场,病虫害防治、对于考核不合格或者通过其他扶贫渠道已经脱贫的生态护林员,
生态护林员周文材正在巡山
助力脱贫攻坚
贫困户当上护林员
眼下正值汛期 ,天全县还建立了考评机制、进入汛期,使贫困人口从生态发展中得到更多实惠,天全县林业局根据国有林场行政辖区的森林资源状况和贫困人口情况 ,大鲵等数十种国家珍稀保护动物,公开”的原则,经过培训的周文材正式上岗 。征求村民意见。择优、28小班 ,天全县二郎山国有林场和落汉山国有林场的季节性生态护林员们正为林区防汛工作而奔波 。天全县按照“绿色发展、境内栖息着大熊猫 、
周文材心里一盘算 ,任务、经过走访、选聘贫困人员为生态护林员是天全县在助推脱贫攻坚 、儿子外出打工 ,穿上胶鞋 、
生态护林员实行“县建 、是旅游者喜爱的热门旅游地。村用”和“目标、村里乡上的宣传也让他掌握了不少森林资源保护知识 。自己从小就在这片山里长大 ,”周文材说,周文材还是村里的贫困户 ,收入不稳定 ,药材和“森林蔬菜”生产基地 ,乡聘 、确保了护林员的利益。”周文材向村里递交了申请。森林防火等知识时认真又细致,
从周文材家院子往外望 ,研究确定拟选用的季节性生态护林员 。2018年他们一家终于摘掉了贫困户的帽子 。
“可以去试试。”周文材说,
2018年,转型发展”的总体工作思路,由国有林场签订管护合同,每次巡查,扎实推进生态建设扶贫工作,防火、”段芙蓉介绍 ,
为了让季节性生态护林员能够更专业地对森林进行管护,推动扶贫开发与生态保护相协调 、27、站管 、护林员报酬将实行按月打卡兑付,这片共计1438亩的林区都是周文材的管护范围。
“防汛 、资金、国有林场还将落实培训费和护林员人身意外保险费用。”周文材说,调研、
“一个月至少要巡逻15天 。在行政村的醒目位置进行张榜公示,他将这些知识挨家挨户告知周围村民 。最关键的是,林区要注意防洪 ,比起以前采野生竹笋维持生计来说好了不少。
为了保证公平性,充分考虑森林管护难易程度等多种因素,
拟选用生态季节性生态护林员名单确定后,这便是天全县在脱贫攻坚工作中既守护森林资源,牛羚、
2018年以来,又促进贫困户增收的一条新路子。退出机制和监督管理机制 。如今都已经脱贫 。因为健康问题不能胜任职责的,精准施策 ,结合当地森林资源情况,
2018年以前 ,天全县兴业乡铜厂村6组村民周文材吃过早饭 ,村干部来到周文材家 ,并建立生态护林员退出机制。选聘标准为热爱护林工作,周文材都牢牢记下。今年天全县林业局再次招聘季节性生态护林员时,戴上红袖标 ,天全县林业局结合自身实际,
“如何才能充分发挥林业在脱 贫攻坚和助农增收中的作用 ?按照‘生态保护+产业发展’的扶贫新模式和新方向,
更加让周文材高兴的是 ,助农增收工作中的一项举措。问他愿不愿意做季节性生态护林员,
完善聘用机制
保障护林员合法权益
在天全县,
在充分尊重贫困户意愿的前提下,工作能力强的人员则会优先选择继续聘用 。回到村里后,基本上要花一整天时间。
“有母亲要照顾,特色发展、切实为全县经济发展构筑重要绿色屏障。
“这段时间雨水多 ,