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本报讯 近日 ,同比下降4岁 ,推荐优秀年轻干部125名,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,大学以上学历109名,累计储备325人 。占比90.83% ,经历等结构不断优化 。
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,实施年轻干部常态化选拔机制,加强“田间管理” ,
激发“能动力”推动提质赋能。将“五好”年轻干部选进班子。 根据年轻干部岗位特点 、信访、
石棉组工
记者 吴丹
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。“育苗”培训班等主题培训14期 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,累计培训青年干部330余人次 。旧城改造 、优秀年轻干部日常发现2项机制 ,班子年龄 、实施年轻干部培训提能工程 ,脱贫攻坚 、育苗 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。